HR Professional Development Program Enterprise Governance and Compliance Professional Development Programs

Membangun bisnis memerlukan berbagai perangkat yang saling terkait, berangkat dari Visi dan misi kemudian dirumuskan menjadi rencana bisnis lima tahun dengan rencana tindakan yang terperinci, terukur dan terstruktur, membangun perusahaan tidak hanya membangun infratruktur saja namun juga membangun sumber daya manusia yang menjadi aset penting dalam jangka panjang bahkan bisa menjadi keunggulan kompetitif. Peran bagian sumber daya manusia menjadi penting untuk membangun berbagai sistem dan proses pengelolaan SDM mulai dari recruitmen, training & development hingga engagement dengan tujuan menghasilkan profesional yang handal dan efektif sejalan dengan kebutuhan dan strategi bisnis perusahaan.

Kompetensi teknis HR manajer adalah membuat proses dan sistem pengelolaan sumberdaya manusia yang akan dilakukan oleh para line manager sejalan dengan strategi bisnis, namun faktanya selain peningkatan kompetensi secara teknik, masih besar gap kompetensi soft-skill yang juga harus dikembangkan, seperti kemampuan Leadership, Change management, Persuasive Communication, Installing Core Values dan Training skill. Profesional HR seharusnya tidak hanya sibuk mengembangkan karyawan namun juga harus berani mengusulkan pengembangan bagi dirinya, siapa lagi yang akan memikirkan kalau diri sendiri tidak berinisiatif.

 


Posted

in

by

Tags:

Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

[yikes-mailchimp form=”1″]