HR for Non HR

Kesalahan fatal yang sering dilakukan oleh manajer adalah menyerahkan seluruh urusan karyawan yang menjadi bawahannya kepada bagian SDM, ini mengindikasikan pemahaman yang rendah terhadap fungsi Manajerial dan leadership, Tidak mengetahui peran masing-masing bagian dalam perusahaan, dan yang paling mendasar adalah kesalahan mindset tentang mengelolaan sumber daya manusia, namun kesalahan ini tidak sepenuhnya di timpakan kepada line manager saja, hampir pada banyak kasus terjadi karena lemahnya kemampuan komunikasi para HR manager dalam “menjual ide” manfaat HR sistem yang pada dasarnya untuk membantu manajer mengembangkan organisasinya. Umumnya para HR profesional miskin pengalaman disektor operasional, bisnis insight dan marketing, sehingga umumnya mereka asik melakukan remote dari belakang meja.

Untuk menjembatani gap itu banyak perusahaan sadar untuk mengubah mindset dan melatih para manajer untuk mengambil tanggung jawab pengelolaan bukan hanya soal teknis pekerjaan saja namun juga pengelolan sumber daya manusia dalam lingkup tanggung jawabnya. Peran HR adalah menciptakan atau menyediakan proses dan sistem pengelolaan yang sejalan dengan kebutuhan Strategi dan Operatioal perusahaan. Modul HR for Non HR lebih pada penekanan membentukan mindset yang tepat tentang peran manajer yang  menjadi HR di front terdepan untuk menggunakan semua sistem HR dalam mengelola dan mengembangkan organisasinya.